金融科技人才培养上升为国家战略 嘉银金科加快推进人才梯队建设



　本网讯：金融科技人才培养上升为国家战略，嘉银金科加快推进人才梯队建设。风口迭代下，多家互联网大厂裁员传言再起。一时间，关于“大厂裁员”的各路消息不胫而走。而已经开始进行春招的银行、金融科技企业等在今年继续加大对金融科技人才的引进，加快金融科技人才建设，积极推进数字化转型。

　　在国务院发布的《“十四五”数字经济发展规划》中，关于人才培养的内容，要做好金融科人才培养。制定金融科技人才相关标准，在高层次金融科技人才集中的中心城市着力建设吸引和集聚人才的平台，形成战略支点和雁阵格局;优化金融科技人才需求目录和引进模式，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系;加快金融科技人才梯队建设，建立健全在职人才培养体系。

对于金融科技企业来说，金融科技人才是企业金融数字化转型和高质量发展的基石，加强金融科技人才队伍建设是金融科技创新与数字金融发展的重要抓手。究其原因在于，从战略到执行，再到各项规划及指导意见设定的金融数字化转型目标最终能否高质量完成，其关键点在于是否有足够的懂技术、懂业务、懂管理的复合型人才作为智力与技术支撑。

作为金融科技领域的重要参与者，嘉银金科尤为关注人才的招聘和培养，把以人才为核心的组织能力建设作为企业的三大战略之一，始终坚信人才是企业发展和市场竞争的驱动力，通过不断吸引和培养优秀人才，加速人才发展，打造高赋能组织，保障公司在金融科技领域具备源源不断的创新活力与构建健康高效发展的企业生态。

对于嘉银金科来说，打造高质量金融科技人才团队始终贯穿公司整个发展。面对激烈的人才争夺，嘉银金科重视金融人才管理，通过搭建金融科技人才梯队，培养懂技术、懂创新、懂金融的专业队伍来提高服务质效，为支持经济发展不断输入力量，在行业内形成较好的服务口碑和品牌效应。

未来，嘉银金科将继续保持金融科技投入稳定增长，并且强化基础设施建设和研发投入，同时持续充实金融科技人才队伍，逐步形成成熟的人才梯队，在打造敏捷组织的同时推动业技的深度融合。