【金融文化】如何推进央行文化建设

        习近平总书记指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文运同国运相牵，文脉同国脉相连。”“实现中华民族伟大复兴需要中华文化繁荣兴盛。”“文化是民族生存和发展的重要力量。一个国家、一个民族的强盛，总是以文化兴盛为支撑的。”“文化自信，是更基础、更广泛、更深厚的自信。”如何把习近平总书记关于文化建设的论述与实际工作结合起来，央行文化建设是很好的平台和抓手。

　　凝魂铸魄

　　文化具有教化民众、统一意志、凝聚力量、推动社会进步的巨大作用。央行文化对于各级央行教化干部队伍、统一思想和意志、凝聚团队力量、提升履职能力发挥着不可替代的作用。

　　央行文化是带有中央银行特质的文化现象。应包含五个层次：一是民族文化特质，包含中华民族传统文化和现阶段发展创新，这是央行文化的内核和基础。二是金融特质，即金融行业特点。三是机关特质，央行作为国家机关，其行为主体是党组织和党员队伍、机关干部职工团队。四是地域特质，结合区域性文化特点而形成。五是域外文化的吸收，央行文化的主要作用是凝魂铸魄。通过世界观、人生观、价值观教育和文化熏陶凝公民之魂、公务员之魂、党员之魂；通过以文化人、以文育人，培育有胆识、敢担当、有魄力、有能量的党员队伍和公务员队伍。

　　央行机关是实施社会管理和服务的组织者、实践者，是服务社会的窗口，机关干部职工的行为直接关系央行职责履行、关系服务社会和人民群众、关系党和政府政策实施及效果。央行文化是央行机关长期形成的，具有央行机关特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式，为干部职工普遍认同和共同遵循。央行文化引导、激励、塑造干部职工的过程，是寻求共性、引起共鸣、达成共识的过程。央行文化是机关建设和业务履职的“凝聚剂”和“驱动力”。央行文化建设，如同修建标准“铁轨”，可使“火车”在轨道上迅跑而不离轨。

　　以文化为抓手

　　央行文化是央行核心价值观和新时期央行精神的重要体现，可以为全面提高央行履职能力提供有力的思想保障和精神动力。人行郑州中支注重文化建设，成效显著，从实践中积累了经验。从以下几方面入手：

　　发挥文化导向作用。人行郑州中支党委坚持“以党建带队伍、带业务、带全局”，立足于“谋大事、谋实事、谋长远”，树立敢为人先、争先创优意识，遵循“稳中求进、开拓创新、正向激励、严格问责”的工作思路，倡导“夯实基础、加大创新、加强汇报”的工作方法，构建“公正、公平、公开、透明”的制度运行环境，营造“团结友爱、轻松活泼、风清气正、积极向上”的工作氛围。

　　发挥文化凝聚作用。人行郑州中支党政部门、工会、女工委、团委响应党委号召，及时组织开展干部职工及家属子女参加的摄影、书法、演讲比赛，健身、长跑、乒乓球、羽毛球、扑克牌比赛，知识答题、捐款捐书、金融知识宣传进社区进校园进农村，看望慰问老干部和困难职工家庭，举办女工座谈会、军转退伍人员座谈会、青年职工座谈会等活动。

　　发挥文化育人、以文化人作用。该中支组织开办“中原金融大讲堂”并不断拓宽其内容，使大讲堂兼具开展思想政治教育和传播文化意义；把思想政治教育“搬到”焦裕禄精神诞生地兰考；把党委中心组学习“搬到”结对帮扶的贫困县；开展年度“十件大事”、“十件感人事迹”等评选活动，号召干部职工学习曹孟远同志先进事迹，以身边人身边事感化干部职工。

　　发挥文化激励、文化规范作用。该中支利用电梯、走廊、大屏幕等开展廉政宣传；引导党员干部牢固树立“十种意识”；开展“新常态下的新制度建设年”活动；按照“公正、公平、公开、透明”原则完成中层干部竞聘，创新实施“双百＋”工程，制定出台《关于进一步深化干部人事制度改革 加强干部队伍建设的意见》。

　　发挥文化兴业、文化辐射作用。该中支结合省情，选择普惠金融作为金融改革创新突破点，推动上报《河南省兰考县普惠金融改革试验区总体方案》；创新方式方法，推进金融扶贫；建立公共金融服务大厅。

　　渐进渐悟渐成

　　文化建设的推进和发展需要渐进、渐悟、渐成。央行文化建设要在党委倡导推动下，通过各部门和全体干部职工共同努力，逐步在机关积累、沉淀，使之内化于心，外化于行，成为干部职工的共同遵循和自觉行动。文化建设应围绕良好的机关意识、优秀的机关精神、正确的机关价值观、高尚的机关道德观、优良的机关风尚、正面的机关形象、和谐的机关环境方面认真分析、总结、提炼、宣传，进一步营造氛围、明确目标。在既有成效基础上，制定规划，统筹兼顾，突出重点，各负其责，全面推进。

　　首先，各部门应结合自身业务履职特点和要求，培育目标要求相同、各具自身特色的处室文化。这是机关文化建设应有之义，也是实现机关文化建设全面推进、丰富多彩的实际需要。

　　其二，党建各部门应继续发挥好在机关文化建设中的组织推动和协调服务。明确责任主体部门，避免“都负责都无责任”现象。党建各部门应各负其责，树立为全行机关业务履职服务理念。各处室通知安排工作，应相互尊重，相互理解，相互支持，应围绕大局、通过人性化管理、协调和服务，凝聚干部职工共识，调动一切积极因素，为业务履职提供动力和保障。

　　其三，要重视机关组织安排的文化活动，结合机关工作实际和不同时期中心工作，创新形式、注重效果，组织更多同志广泛参与，舒缓压力，丰富文化生活。通过活动增强交流、培养荣誉感，使文化在潜移默化中凝聚人心。通过各种活动，给干部职工提供增进交流沟通的平台，培养和丰富积极向上的精神风貌和良好风尚，营造、夯实机关团结友爱、轻松活泼、风清气正的文化氛围。

　　其四，着力抓好硬件建设。在机关办公区域，特别是公共金融服务大厅等区域，按照视觉形象系统规范要求，统一标志、色彩等标识；在办公楼大厅等位置制作宣传文化理念的宣传语，艺术地“装点”、展现；统一安排，提高品位；对各楼层空间统一规划设计，搭建干部职工及子女才艺创作成果展示平台，组织开展优秀书法、美术、摄影作品展，营造浓厚的文化建设氛围；制作服务指南、业务流程图等标识指引等。为群众提供透明、便捷的金融服务，更好地宣传树立良好机关形象。

　　其五，优化人文环境。可在办公楼楼层空间增加必要设置，关注干部职工身心健康，创办心理减压室，缓解工作生活压力；对小会议室实行一室多用，提高空间利用效率，如设立党员活动室；各楼层建立兴趣小组活动沙龙及书吧、报吧。

　　其六，提升工作生活环境美化、净化和绿化度，完善和推行办公区、家属区规范化管理办法，加强检查，对脏乱差情况进行通报。

　　其七，推广机关文明用语和仪容仪表规范等。

责任编辑：吴梦姝