小米消费金融否认“变相降薪”:与员工沟通不充分引起误解
2021-08-03 来源: 消金界 浏览量:本网讯:“迟到1分钟按1小时扣钱”“忘记打卡不允许补卡”……日前有用户在社交平台上匿名发布关于重庆小米消费金融有限公司(以下简称“小米消费金融”)疑似通过严抓考勤、固定薪酬调整为浮动薪酬等方式调整员工薪资,更有其他用户直指小米消费金融“变相降薪”。
7月29日,小米消费金融在官方微博上发表《关于公司绩效管理制度及薪酬管理制度的情况说明》,表示公司第一届董事会第十一次会议审议通过并印发了《重庆小米消费金融有限公司绩效管理制度(试行)》《重庆小米消费金融有限公司薪酬管理制度(试行)》。两个制度依据《商业银行稳健薪酬监管指引》,规范了固定薪酬和浮动薪酬的比例,并没有所谓的“变相降薪”。
有知情人士对《中国经营报》记者表示,小米消费金融此前处于刚开业筹备期,业务正在起步,所以过去一年多是固定薪酬。现在将固定薪酬与绩效(考核)结合,更适合金融机构发展以及符合公司管理制度。“绩效考核部分跟业务量关联比较大。”
为沟通不足致歉
记者看到,小米消费金融在上述说明中解释,由于与员工沟通环节不充分、不细致,引起了一些员工的误解和不满,在此公司管理层诚挚道歉,同时与员工保持持续沟通,以期达成共识,继续在合规的前提下保持积极的绩效及薪酬制度。
人力资源讲师刘畅表示,根据《商业银行稳健薪酬监管指引》的说明,确实对短期长期激励结合以及固定浮动比例有指导建议,所以调整固定薪酬与浮动薪酬比例不一定是变相降薪。“同时收紧考勤制度其实可以单独操作,借助合规调整薪酬结构的敏感时期做考勤迭代,如果没有做好落地宣贯(宣传并贯彻实行)以及沟通,产生的效果会大打折扣。”
“员工薪酬调整按相关法律规定,应签署相应的调薪函或类似文件,这是合规动作的必要步骤,(如若缺失)公司落地操作确实有点欠缺经验。”刘畅坦言。
筹备期转向发力阶段?
在上述知情人士看来,对于营销工作等岗位,实行绩效考核更加合理与有利于资源充分配置。
刘畅亦认为,增加浮动薪酬部分给收入与业务表现和绩效表现提供了空间。不同类型人群设计不同的薪酬架构和激励绩效方案,是薪酬激励走向多元化的进步。
对于上述消息,本报记者曾尝试向小米消费金融官方求证核实,截至发稿,尚未收到回应。
作为我国首家由互联网企业发起设立的消费金融公司,小米消费金融于2020年5月30日正式挂牌营业,注册资本15亿元。根据其股东披露的数据,2020年上半年,小米消费金融资产总额15.105亿元,负债总额1960.4万元,净资产14.909亿元,营业收入343.9万元,净亏损906.9万元。截至2020年末,小米消费金融总资产为15.74亿元,净资产为15.01亿元,实现净利润109万元。
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