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中国邮政储蓄银行内蒙古自治区分行招聘信息

2024-08-27  来源:   浏览量:
中国邮政储蓄银行内蒙古自治区分行招聘信息

本网讯: 中国邮政储蓄银行内蒙古自治区分行成立于2008年1月17日,服务客户数量一千多万户,是全区覆盖最全、网点最多的国有大行。银行成立十余年来,始终坚持服务“三农”、城乡居民和中小企业的发展定位,坚持“普之城乡、惠之于民”的经营理念。在提供普惠金融服务、发展绿色金融、助力乡村振兴等方面积极履行国有大行责任,先后荣获多项荣誉,已成为地方金融改革创新和服务实体经济发展的重要力量。内蒙古分行近年来企业效益稳步提高、发展质量不断提升、人均创利水平稳步增长,呈现出社会效益和经济效益双赢局面。

一、招聘岗位

招聘机构

招聘部门

招聘岗位

内蒙古区分行

安全保卫部消防管理
个人金融部产品经理(财富管理方向)
公司金融部客户经理(公司资产类方向)
金融同业部票据营销
交易银行部产品经理

呼和浩特市分行

公司金融部副总经理 *
公司金融部客户经理(交易银行资产类方向)
个人金融部财富顾问
城区一级支行客户经理(对公资产类方向)
中山路支行理财经理
北门支行理财经理
车站支行理财经理

包头市分行

市府东路支行客户经理(对公资产类方向)
市府东路支行理财经理
民族东路华丽家族支行客户经理(对公资产类方向)

兴安盟分行

乌兰街支行理财经理

通辽分行

个人金融部财富管理
公司金融部客户经理(交易银行资产类方向)
霍林郭勒市支行客户经理(对公资产类方向)
开鲁县白塔路支行理财经理

赤峰市分行

公司金融部客户经理(公司资产类方向)
普惠金融事业部(小企业金融部)客户经理(小企业资产类方向)
个人金融部财富管理
元宝山区支行理财经理

锡林郭勒盟分行

公司金融部副总经理 *
个人金融部财富顾问
普惠金融事业部(小企业金融部)客户经理(小企业资产类方向)
锡林广场支行理财经理

乌兰察布市分行

个人金融部财富管理
公司金融部客户经理(公司资产类方向)

鄂尔多斯分行

公司金融部客户经理(公司资产类方向)

巴彦淖尔市分行

公司金融部客户经理(交易银行资产类方向)
普惠金融事业部(小企业金融部)客户经理(小企业资产类方向)
车站支行理财经理

乌海市分行

公司金融部客户经理(小企业资产类方向)

阿拉善盟分行

新世纪广场支行理财经理

* 标注星号岗位为管理类岗位

 

二、福利待遇及培养机制

福利保障:五险一金、企业年金

卓越激励:绩效奖金

人文关怀:重大疾病保险、意外伤害保险、补充医疗保险、免费体检

职工优遇:节日福利、津贴补贴、带薪年假、工会福利

成长助力:技能提升培养、广阔的职级晋升平台与培养机制

三、招聘条件

(一)应聘基本要求

1.年龄35周岁(含)及以下;

2.管理类岗位具备至少五年相关工作经验,其他岗位具备至少三年相关工作经验;

3.近三年绩效考核结果均为B(称职)档次及以上等级;

4.身心健康,政治素质高,道德品行端正;

5.遵纪守法,无违法犯罪和不良行为记录;

6.爱岗敬业,有较强的事业心和责任感;

7.具备相应的知识和专业技能,有相关工作经验者优先;

8.符合我行履职回避管理办法相关规定要求。

(二)学历及专业要求

1.原则上为国民教育系列全日制大学本科及以上学历学位;

2.留学人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证。
 

注:具体招聘岗位及条件详见报名页。

 

四、招聘须知

(一)招聘流程

网申网址:https://psbcnmg2024.zhaopin.com/

网申时间:2024年8月26日至2024年9月8日

具体流程:网上报名、资格审核与甄选、笔试、面试、体检、背景调查、录用

(二)应聘须知

1.本次招聘统一采取网上报名方式,每位应聘者最多可申请1个职位(重复投递职位视为无效)。我行承诺对应聘者资料给予严格保密,并仅用于招聘工作使用。

2.应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责,所述内容经本人承诺后,将视作录用条件,如经日后查明存在虚报和瞒报重要事项的,本行有权根据劳动法律法规及内部制度,取消其应聘资格或解除劳动合同。工作经历时间段需连贯,若有工作断档,需将该时间段列出并标明“待业”。各岗位的工作经验均需提供相关劳动合同或工作证明、参保凭证佐证。实习、兼职、非全日制用工不符合此次招聘工作经验要求。如为派遣制员工,需注明被派遣单位及岗位。

3.经审核符合条件的,将通过招聘系统信息提示手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系,请保持通讯顺畅。届时统一安排笔试和面试。如未接到本行通知的则视作未通过资格审核。

4.我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构,从未编辑或出版过任何招聘考试参考资料,从未向任何机构提供过招聘考试相关的资料和信息。

5.我行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并在法律允许的范围内对整个招聘活动享有最终解释权。

 

 

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