三家银行面向社会公开选聘副行长

本网讯：商业银行愈发愿意选择通过市场化渠道选聘高管人才。

日前，“天津金融”发布的信息显示，天津3家银行同日发布人才招募令，面向社会公开选聘副行长，报名时间将持续到8月8日。

具体来看，天津银行此次将招聘副行长2名，其中一名主要负责风险财务管理等工作，另一名负责科技运营管理等工作。

天津农商银行计划招聘2名副行长，一名主要负责对公业务，另一名则主要负责财务运营业务。

渤海银行则表示此次将选聘副行长3名，分别主要负责批发业务、风险业务、金融市场（资产负债及财务）业务，任期3年，期满考核合格可续聘。

高管招募标配“70后”

从选聘条件来看，3家银行均对年龄做出明确要求，声明应聘者需为1970年1月1日后出生，特别优秀的可适当放宽年龄，同时要具备大学本科以上文化程度。在任职经验方面，天津银行、天津农商行均要求应聘者从事金融工作8年以上，渤海银行则要求10年以上的金融工作从业经验。

在选聘公告中，3家银行还提及了对副行长岗位的具体职责及专业能力要求。以天津银行为例，主要负责科技运营管理的副行长，需要熟悉金融科技发展趋势，具有科技运营管理工作经历，能够领导团队实现科技与金融业务深度融合，同时应急处理能力强。

除此之外，此次公开选聘仍设置了一定的门槛。

例如，渤海银行对副行长候选人的要求是担任过以下职务层次之一：

（1）中央金融监管部门及省级派出机构与选聘岗位相当职务层次;

（2）政策性银行、国有控股大型银行主要业务部室及一级分行相当于副行级及以上职务层次;

（3）全国股份制银行及相当规模金融机构副行级及以上职务层次;

或者在上述3类单位或机构中特别优秀的中层正职及以上职务（含相当职务层次），且任职年限3年以上，或未满3年但在临近两个职务层次(正副职)累计5年以上。

这样的条件也意味着，渤海银行副行长职务的应聘者，基本会是“门当户对”的同业流动。

“招贤纳士”节奏不停

实际上，在天津，公开选聘副行长甚至行长已有先例。渤海银行现任行长、副行长都是公开选聘招纳的“贤士”。

2021年5月28日，渤海银行公告，根据市场化公开选聘结果及该行董事会审议批准，屈宏志获聘任作为职业经理人担任该行行长，杜刚、赵志宏、朱映瑜、谢凯及靳超获聘任作为职业经理人担任该行副行长。

对比之下，此次公开选聘高管更显平常。

今年以来，银行“招贤纳士”的节奏未停。记者注意到，包含珠海农商行、乌海银行、鄂尔多斯银行、内蒙古银行旗下村镇银行在内的等多家中小银行，均发布过公开选聘高管的相关公告，通过市场化方式选聘行长、副行长、部门总经理等高级人才。

为防止公开选聘人员与银行内部管理存在的“水土不服”情况，部分银行还会设置试用期。例如此前湖州银行明确声明，该行行长任期为3年，且首次任期含1年试用期，试用期满经考核合格的正式聘任，不合格的予以解聘。

招来人才更要用好、留住

谈及公开选聘原因，相关银行的表述较则为相似——主要是为进一步提高银行经营管理水平，增强市场竞争活力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进银行持续健康高质量发展。

对于银行选择公开选聘高管的趋势，业内专家认为，公开选聘高管是银行选人用人机制优化的标志之一，意味着银行用人文化从封闭走向开放，面向更大范围遴选人才，有利于推动行业层面的人才交流，为银行自身发展带来新的可能性。

从选聘公告也不难看出，不少公开选聘高管的银行都希望通过“海选”进一步充实自身法人治理结构，建立市场化高管工作机制体系。例如此前西安银行在选聘公告中提及，面向社会公开选聘高管是为了进一步提高经营管理水平，建设高层次的专业化管理团队。

“未来，市场化公开招聘应成为银行高管选拔的主要方式。”招联首席研究员董希淼对记者表示，同时要注意的是，公开招聘要配上巿场化的薪酬、考核等机制，既要把人招进来，更要赋予舞台和空间，真正把高管人才用好、留住。也有业内人士认为，在大力引进外部人才的同时，更应注重加强内部人才梯队建设，完善人才选拔、培养、激励机制，为银行发展储备充足的后备力量。